Организационное поведение - результат конфликта типа «выигрыш—выигрыш»
Связанные словари
Результат конфликта типа «выигрыш—выигрыш»
результат конфликта типа «выигрыш—выигрыш»
(Win-win outcome of conflict) — Исход конфликта, когда обе его стороны считают, что они находятся в лучшем положении, чем до начала столкновений.
Рейтинг статьи:
Вопрос-ответ:
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 856 | |
2 | 787 | |
3 | 769 | |
4 | 745 | |
5 | 664 | |
6 | 572 | |
7 | 568 | |
8 | 547 | |
9 | 520 | |
10 | 519 | |
11 | 476 | |
12 | 460 | |
13 | 456 | |
14 | 448 | |
15 | 446 | |
16 | 440 | |
17 | 401 | |
18 | 365 | |
19 | 344 | |
20 | 318 |